厦门糙场体育有限公司

实效性

快速应答反馈提供高效率的客户服务

提供多方位的文化创意设计

根据客户定制个性化设计

品牌管理创意IP文化引领变革

创意文化管理，以信念（使命或愿景）为引领，聚焦创意战略，厘清创意关键生存要素、关键阻滞要素和关键驱动要素，继而确立组织的核心价值；

使命型组织，又称“使命驱动型组织打造”是创意通过重新发现和定位使命，激发管理者和全体员工与创意共同“实现愿望”，主动而充分优化资源、实现组织长远目标的管理过程。

文化融合，是基于不同文化的群体组合后的文化融合。在创意内主要表现在：创意合并重组后文化兼容融合/创意兼并收购后的文化融合/集团母子文化的融合/不同业务群体之间的文化融合/不同年代、不同司龄的员工融合（文化稀释问题）

创意文化管控就是通过创意文化管理系统，进行创意公司引领、管理、控制的方式、方法。从某种层面而言，集团管控的核心其实就是文化、道德底限、价值观的管控。集团文化可以通过三条线对子公司进行有效管控：总裁管理线、职能管理线和监督控制线。